2015. 7. 17. 14:13
읽은것들/자기계발
제목도 자극적인데다가 온라인서점에서 싸게 팔길래 호기심으로 구매해본 책
서문을 읽다보니 한참 오래전에 본 다큐프로그램 "인재전쟁"2부작을 발간한 책이었다.
가벼운 마음으로, 예전 다큐 생각하면서 슬슬 읽어보았다.
이책은 대학생들이나 사회생활을 막 시작하는 친구들이 보면 좋을거 같다는 생각이 든다.
한때는 조직에서 승부를 봐야겠다고 생각을 했으나 이제는 내가 하고픈일을 하기로 마음먹은 이상 예전처럼 내용들이 가슴으로 다가오지는 않는다.
시간날때 다시 한번 다큐를 찾아서 시청해 봐야겠구나.
구성원이 실력이 있어야 하고, 그러기 위해서는 경쟁을 통해 공정하게 선발되어야 하며, 연습과 경쟁 속에서 발전하여야 한다. 이를 위해서는 공정하고 실력있는 리더가 필요하며, 조직의 결과물을 상품으로 팔 수 있는 경영자도 중요하다. 무엇보다도 경쟁과 발전이라는 원리가 순수하게 적용될 때, 조직은 발전한다. 인재들만의 공통점이 있다. 1.지금 하고 있는 일을 좋아하고 거기에 빠져 있다. 2.자기 분야에서 꿈이 있다. 3.단기간이 아니라 오래 지속하면서 성과가 따라온다. 4.생각함 하는 것이 아니라 실행하는 능력이 있다. 5.행복해 보인다. 구성원을 조직원으로 만들기 위해 더 많은 자유를 주고 직원을 부려먹는 종으로 생각하지 말며 나의 힘을 보여주라는 것, 그러면 사람들은 리더를 따르게 되어 있다. |
- 목 차-
- 프롤로그 ‘당신은 정말, 일할 준비가 되었는가?’P&G, LG 전자, GE 모의 면접
1부 세상은 변했다
1. 착하고 성실하기만 해서는 망한다.
2. 인터넷 윈 월드
2부 왜 인재인가?
1. 인재 논의의 시작
2. 인재로 생존과 번성을 이끌다
3. 인재는 정글에서 나온다
4. 못다한 이야기, 그리고 가장 중요한 이야기
3부 인재가 되는 법
1. 첫 관문, 입사
2. 적응기
4부 글로벌 인재 보고서
1. 부드러운 리더십, 이수경
2. 글로벌 리더 김광로 & 신문범
3. 열정, 케빈 로버츠
부록
P&G, LG 전자, GE 모의 면접과 인사 담당자 평가
면접자를 당황시킨 황당한 면접 질문
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