[도서]우리는 왜 회사의 입장에서 이야기할까?

저자 : 박대리

출판사 : 영수책방

출간일 : 2021.04.22.

페이지 : 200쪽

 

요즘 블라인드라는 앱이 인기라던데 그 블라인드 앱에 있는 이야기를 그대로 책으로 옮겨쓴거 같다.

개인적인 생각으로 회사는 묵묵히 다니는 80%와 빅마우스인 20%로 구성되어 있는데 여론을 주도하는것은 빅마우스 20%임.

그런데 그 20%의 직원들이 긍정적이고 생산적인 논의가 가능하면 좋은 방향으로 여론을 이끌어 나갈 수 있으나, 반대로 비생산적인 소모적인 논쟁만 하면 결과는 뭐~~

그리고 그보다 조직문화에서 더 중요한 것은 최고경영자의 의지.

 

결론은 현실은 조직문화를 바꿔 나가기는 쉽지 않다. 최고 경영자의 의지가 없다면 기득권자들의 세상이 펼쳐진다.

개미들이 아우성쳐봤자 조직장들은 듣지 않고 해결되지 않음.

당연히 최고경영자에게 보고도 되지 않음.

아님 그런소리를 듣고 싶지 않을수도 있음.

 

어찌되었건 저자는 출판사를 다녔던 여성의 경험담을 진솔하게 기술하고 있는데 조직의 비합리적인 문제들을 평사원들의 입장에서 잘 정리했다.

이 책은 임원하고 사장님들을 위한 책이다.

 

별점 : ★★☆☆☆

 

- 목 차 -

나 회사생활 잘하고 있는 거 맞지?
　사장님은 내 생각, 할까?
　회사뽕 맞은 사람들
　우리는 직장인이자 회사원이자 노동자
　근로자와 노동자

내가 신입 때 회사는 말이야…
　무엇을 잘못했기에 갈굼을 당하는 걸까?
　우리 회사에는 형님이 있다!
　버르장머리와 예의
　요즘 애들
　말로는 수평 관계
　사내 정치란 무엇인가?
　절이 싫으면 중이 떠나라!
　권한과 책임
　리더란 무엇인가

회사에서 자꾸 창의적으로 일하래
　여러분이 바로 회사의 주인입니다!
　강의 중독자와 성과주의
　기업의 인재와 성과주의
　독서는 취미가 아니다
　내 성격도 평가의 대상이다
　나의 성실성 점수는?
　능력의 측량화와 수치의 저주
　그림자 노동
　단순한 것과 우연한 것에 대한 우리의 태도
　개인 서사와 공동체 서사

팀장님, 저한테 왜 그러세요?
　우리 민주적으로다가 회의나 하자
　내가 뭘 원하는지 맞혀볼래?
　내가 다 가르쳐줄 테니 잘 배워봐
　자존감을 떨어뜨리다
　내가 널 얼마나 케어해 주는데!
　팀장님, 저 그만두겠습니다
　팀장님, 제발 일 좀 하세요!
　팀장 역할 놀이에 빠지다
　좋은 팀장 좀 하지 마!

조직 안에 사람이 있다!
　누구나 주체적으로 일할 수 있을까?
　남성 중심의 직장은 이제 그만!
　나 군대 나온 남자야
　필연적인 일과 자율적인 일
　공식적, 비공식적 영역
　조직의 계급 단순화와 안정성
　불안 속에 상상력은 발휘되지 않는다
　나라도 잘하자!

맺음말 처음 일한 회사에서